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フィードバックで30代,40代女性の転職
フィードバックとは、結果について伝達するだけでなく、結果を導くための計画立案や実践行動の反省点についての情報を伝達することを指す。効果的なフィードバックは、a) ポジティブなものだけでなく必要であればネガティブなものについても伝えること、b) 対象となる行動が起きたらすぐに伝えること、c) 抽象的なものではなくより具体的な形で伝えること、などが重要である。通常評価時に上司から与えられることが多いが、必ずしも評価時や上司からに限られたものではない。日常業務において、また上司以外の第三者（例えば顧客）からなどの様々な場面やソースから発信されたパフォーマンスに関する情報も有効なフィードバックと言える。執筆 コンサルタント 山?ア綾子
... レビュー面談の意義は何か? それは、本人の自己申告(評価)に 対して、上司(将来)目線で適切な フィードバックをすることだと思う。 実は、本人たちはいつも高い目標を 与えられるので、こなすだけで精一杯で あり、レビューになっていない。 ...